彩票平台,彩票网站,彩票APP下载从具体规则来看，H-1B签证年度发放配额保持不变：常规配额为65,000个，额外为美国高等学位持有者预留20,000个配额。此次改革的关键变化在于选拔逻辑的重构：此前的随机抽签制对所有符合基本条件的申请者一视同仁，导致部分雇主通过批量提交低技能、低薪酬岗位申请“刷屏”抽签池，挤压了高技能人才的获签机会，也被诟病拉低行业薪资水平、抢占本土劳动者就业岗位。而即将实施的加权选拔机制，将显著提高高技能、高薪酬外籍劳动者的获签概率，同时保留雇主为不同薪资水平岗位申请H-1B劳动力的空间。

　　值得注意的是，新规并未改变原有的抽签顺序框架。研究生及以上学历者，依然享有两次抽签机会：先与所有申请者竞争65,000个常规名额；若未中签，再进入专属的20,000个高学历名额池竞争。关键在于，新的工资加权规则将在这两轮抽选中同时生效。这意味着，一位同时具备高学历（硕士及以上）和高工资等级（Level 3或Level 4）的申请人，其优势将被叠加放大，对于大多处于职业起步阶段的留学生而言，挑战显著增加。